【內部招聘】天津城投集團2019年度內部招聘公告 (第四期)——天津市海河建設發展投資有限公司
發布時間:2019-06-29


為服務集團轉型發展,促進集團人才合理流動,拓寬員工職業通道,提高人力資源配置效率,集團公司搭建內部招聘平臺,統一發布內部招聘信息。納入集團人力管控相關單位的在崗管理崗員工可參與內部招聘,并于規定時間內自行向指定郵箱投遞簡歷簡歷投遞截止日期為2019年7月12日24:00止。

招聘崗位信息及任職資格條件由用人單位制定并負責解釋。

相關表格下載郵箱為:[email protected],密碼ctjthr2017*

聯系電話:022-26292747

 

 

 

                              2019年6月28日

 

天津市海河建設發展投資有限公司

2019年集團內部招聘公告

一、公司簡介

2002年10月,天津市委、市政府做出實施海河綜合開發重大戰略決策部署,為了適應市場化運作的要求,2003年9月市政府正式批準成立國有獨資企業天津市海河建設發展投資有限公司(以下簡稱海河公司),注冊資本1000萬元。2004年11月天津市城投集團成立后,劃轉成為其全資子公司,注冊資本增至20.6億元。海河公司主要業務集中三個方面:一是基礎設施建設業務,負責海河柳林地區、新八大里區域、海河上游配套項目的組織實施,以及市場項目代建、咨詢服務等業務。二是土地整理業務,負責海河柳林地區、海河中游段洪泥河西項目、紀莊子污水廠項目,以及跟進上游下沉地塊的出讓回款工作。三是資產經營業務,包括“天津之眼”摩天輪、意風區、英迪格酒店、停車樓、花卉種植等運營業務。

二、招聘崗位信息

工程部部長(1人)

1.崗位職責描述

全面負責工程管理部工作。

2.任職資格要求

(1)符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的基本條件;

(2)現任相當于正科級崗位或相當于副科級崗位滿兩年及以上;

(3)教育背景:大學本科及以上文化程度;

(4)工作經歷:參加工作滿五年及以上;

(5)具有工程系列中級及以上職稱;

(6)具有全面的工程建設管理專業知識工程和管理工作經驗;熟悉工程建設行業相關法律法規和行業發展趨勢;具備較強的分析能力、判斷能力、組織協調、風險控制和處理復雜問題和突發事件的應急能力;

(7)具備建造師或造價工程師等執業資格證書,或主持的項目獲得過省、部級及以上獎項者優先。

三、招聘程序

1.簡歷投遞時間:自發布之日起至2019年7月12日24:00止。

2.報名:報名人員填寫競爭上崗報名表,如實填報《城投集團系統內親屬關系信息采集表》,同時,須提供身份證、學歷學位證、學歷認證報告、職稱證、執業資格證書、科級任職文件、其他相關獎勵和成果證書掃描件,并以附件形式發送至[email protected]郵箱。

3.資格審查:根據招聘崗位要求的教育背景、年齡及崗位適合程度等內容,對應聘者簡歷進行資格審查,并公布資格審查結果。通過資格審查的總人數與選拔職數的比例不低于3:1。若未達到該比例,需報請海河公司黨委研究確定該崗位是否競聘。若資格審查合格人數與選拔職數的比例過大的,可設置筆試環節,根據筆試成績按照不低于3:1的比例選篩人員進入后續環節。筆試成績不計入總成績。

4.公示履職總結:通過資格審查的人員撰寫一篇近年來履職總結(字數在1500字左右,內容要突出專業特長和工作成效),并進行公示(公示期為3個工作日)。如發現履職總結與實際情況不符,經組織認定,取消競爭上崗資格。

5.資歷評價:按照《資歷評價標準》進行資歷評價賦分統計,監督工作組進行復核。公布資歷評價成績,并按10%的比例計入總成績。

6.面試:面試采用結構化方式。一是職業能力介紹和自我評價;二是回答專業性題目;三是回答綜合性題目。設立面試考官組,按照每位考官給出的分數,去掉一個最高分、一個最低分,然后取平均值為應試者面試成績。結構化面試成績按70%的比例計入總成績,成績低于60分不得進行后續程序。

7.能力素質測評與職位匹配度評價:與結構化面試同步進行,根據應試者結構化面試的綜合表現進行評價。能力素質測評和崗位匹配度評價分別按10%的比例計入總成績。能力素質測評“好”和“較好”兩項合計低于60%或崗位匹配度評價“適合”項低于50%的人員,不得進入后續程序。

8.統計評分、綜合分析:競崗人員綜合成績由資歷評價、面試成績、能力素質測評、職位匹配度評價等單項分數構成,各單項分數按1:7:1:1比例設置,合成百分制綜合成績,并由高到低進行排序。

9.確定考察人選:由競爭上崗領導小組向海河公司黨委匯報綜合成績,并按照考察人選與選拔職數2:1比例提出考察建議人選,由海河公司黨委進行審定。同步將得分情況、考察人選、考察預告進行公布。

10.組織考察:由海河公司組織人事部組成考察組,對考察人選的德、能、勤、績、廉等情況進行考察。談話考察同時進行民主測評,民主測評低于60分的人員,不得列為擬任人選。采取查閱檔案、個人承諾等形式,對考察人選“三齡兩歷”、“任職回避”、“配偶(子女)移居國(境)外情況”等情況進行審查。就考察人選的黨風廉政情況聽取所在單位紀檢監察部門的意見。

11.討論決定:根據考察結果,由海河公司黨委研究決定干部任職。根據市委組織部相關政策要求,對于在駐村幫扶期間表現優秀的選派干部,在同等條件下優先提拔使用。

12.公示:海河公司黨委研究決定后對擬任人選進行公示,公示期為5個工作日。

13.任職:公示結果不影響任職的,按有關規定履行任職手續。實行試用期制,試用期一年。試用期滿后,進行測評考核,考核合格的,予以正式任命;不合格的,經海河公司黨委研究按原職級安排相應工作。

 



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